Как мы развиваем soft skills в команде

В Студии мы запустили проект «Особая среда».
Это ежемесячные встречи, посвященные актуальным гибким навыкам. Они проводятся в формате «лекция + обсуждение» и всегда проходят активно, в дружелюбной атмосфере, поэтому даже непростые темы нам удается сделать увлекательными.

Как мы поняли, о чем нужно говорить?
Мы изучили ИПР наших сотрудников и выяснили, какие софт-компетенции чаще всего попадали в раздел «Рекомендовано к развитию», исследовали тренды на рынке HR, опросили ключевых сотрудников и менеджеров.

Первую встречу мы провели в феврале и уже можем сказать, что:
— коммуникация в команде стала более открытой;
— даже в условиях перемен мы не снижаем вовлеченности;
— у многих появился интерес к самостоятельному развитию soft skills;
— коллеги стали чаще проводить митапы и воркшопы, вовлекаться в шеринг знаниями.

Мы делаем записи встреч и формируем из них базу знаний — для новых сотрудников или тех, кто пропустил очное мероприятие. Тем самым создаем общую особую среду.

Если вы сейчас задумались о том, над какими soft-навыками стоит поработать, чтобы быть на гребне карьерной волны, вот топ тем, которые стоит рассмотреть и включить в свой план развития:

— работа со стрессом;
— практики жизнестойкости;
— эмоциональный интеллект;
— критическое мышление;
— управление собой в условиях изменений.