Как не разочароваться в ожидании…

Как не разочароваться в ожидании карьерного роста?📌

Едва ли не каждый второй кандидат на собеседовании говорит о том, что заинтересован в профессиональном росте и карьере. В то же время «не было возможности для развития» по-прежнему возглавляет список причин увольнения. Причина этого в том, что ожидаемая скорость роста не совпадает с реальной.

Как понять, что пора поговорить с руководителем о повышении?

1. Изучите свою должностную инструкцию и оцените, как вы справляетесь с каждым пунктом в ней, от 1 до 10. Вы самостоятельно поймете, что идет отлично, а где надо поднажать.

2. Если в 90% пунктов ваша оценка выше 8, стоит инициировать встречу с руководителем. Узнайте, как он видит вашу работу, что, с его точки зрения, вы делаете хорошо, а какие навыки требуют развития. Не стесняйтесь спросить, с помощью каких инструментов или задач можно ускорить развитие.

Кстати, обратная связь от коллег из подразделений — такой же ценный источник информации для профессионального роста.

3. Возможно, в вашей компании уже существует практика регулярной оценки, будь то аттестации, обзоры талантов или кадровые комитеты. По итогам таких мероприятий для сотрудников создают индивидуальный план развития. Если он у вас есть, его тоже стоит изучить, прежде чем затевать разговор о повышении. Оцените список развивающих задач. Насколько вы успели их реализовать и каких результатов добились?

В том случае, когда по всем трем пунктам есть положительный результат, повышение грейда или должности не за горами. Если нет, то после подобного аудита можно четко понять, каким образом и в каком направлении двигаться, чтобы приблизить желанное повышение.

Chulakov Team