Не просто модно: D&I ✌️

Не просто модно: D&I ✌️

В деловых СМИ и блогах то и дело мелькает тема Diversity & Inclusion. Что это — модное увлечение или многообещающий тренд, который скоро станет неотъемлемым атрибутом серьезного бизнеса?

Культура D&I подразумевает, что компания или команда сформирована из сотрудников, различных по широкому спектру демографических признаков. Она говорит, что ни один из них по отдельности или в сочетании не определяет реальную ценность сотрудника для команды.

Согласно исследованиям McKinsey:
— в компании с высоким уровнем гендерного разнообразия вероятность экстраординарных (выше средних по отрасли) финансовых показателей выше на 25%, чем у компаний, где этот показатель низкий;
— в компании с высоким этническим разнообразием вероятность получить выдающийся результат выше на 36%.

Впечатляет, не правда ли?

В настоящее время успех команды определяется ее способностью сохранять устойчивость в условиях постоянных изменений. Коллектив, сформированный из людей с разным профессиональным и жизненным опытом, имеет гораздо больше шансов увидеть и понять то, что скрыто от понимания тех, кто обладает довольно однотипным и схожим опытом. На один и тот же продукт мужчина и женщина смотрят неодинаково, взгляд холостяка отличается от взгляда семейного человека, в 25 и 45 одни и те же вещи воспринимаются по-разному.

Идея достижения высоких результатов состоит не только из сбора команды максимально непохожих друг на друга людей. Важно обеспечить условия и создать культуру доверительного и уважительного взаимодействия, в которой значение имеет ответственность, качество идей, вовлеченность.

Добиться этого можно за счет изменений в модели принятия решений, прививая принципы взаимного уважения и конструктивного конфликта. Чтобы максимально реализовать потенциал D&I, культивируйте в команде способность к критическому мышлению, умение давать и принимать конструктивную обратную связь.

Chulakov Team