Неудобные разговоры про деньги с рекрутером

Финансовая мотивация, безусловно, важна, но она не должна быть единственной целью трудоустройства и работы. Хороший профессионал прежде всего любит свое дело, а затем оплату за него.

Как правильно строить диалог о деньгах с HR-специалистом?

1. Хорошо подумайте, нравится ли вам компания и ее сфера деятельности.
Деньги перестают иметь вес, когда работа попросту неинтересна. Выполнение задач через боль гарантирует выгорание через несколько месяцев.

2. Оценивайте свои зарплатные ожидания реально.
Если вы начинающий специалист и не знаете, из чего складывается ценообразование, то всегда можно посмотреть выборку реальных вакансий в вашем городе, а после — изучить резюме других специалистов. Также актуальную информацию можно узнать в профильных телеграм-чатах или у рекрутеров.

3. Уточняйте условия трудоустройства в компании.
Производятся ли отчисления в пенсионный фонд? Есть ли медицинская страховка? Компания оплачивает больничные и отпуски? Особенно если вам не рассказали об этих моментах на собеседовании.

4. Выражайте неудовлетворенность оплатой труда только аргументированно.
Приводить как довод финансовые обязательства, счета по кредиту или сертификаты об онлайн-курсах не стоит. Покажите ваш вклад в бизнес-показатели компании.

5. Задайте вопрос, бывают ли в компании переработки.
И если да — оплачиваются ли они? Безусловно, ответственность за выполнение установленных задач и показателей лежит на кандидате. Тем не менее непредвиденная и дополнительная работа должна оплачиваться отдельно.

Chulakov Team