Soft skills: что требует карьера

В HR-комьюнити можно часто услышать фразу «нанимают по хардам, увольняют по софтам». И в этом утверждении действительно есть своя правда. Если кандидат имеет сильные hard skills, ему сделают скидку на soft. Увидев в специалисте потенциал, рекрутер обязательно пойдет навстречу.

Тем не менее именно soft skills помогают находить взаимопонимание с коллегами и клиентами, управлять временем и людьми, слышать руководителей и команду.
В заметке мы хотим привести пример конкретных навыков, без которых невозможно построить карьеру.

Стрессоустойчивость
Сохранять присутствие духа и быстро восстанавливаться после неудач — одни из ключевых моментов в коллективной работе. Не обладая ими, можно получить банальное выгорание.

Time Management
Способность контролировать свое время помогает выстраивать и решать задачи всем специалистам. Вы должны правильно распоряжаться рабочим временем и расставлять приоритеты.

Адаптация к новому
Навык пригодится как для быстрого изучения нового, так и для перехода от одного проекта к другому. Обратите внимание, сколько времени вы тратите на то, чтобы приспособиться к новой работе.

Коммуникабельность
Навык, который становится все более ценным скилом. Качественно выполнять работу получится только тогда, когда все друг друга услышат.

Внимательность
Может стать решающим фактором в работе. Ее невозможно заменить и сложно автоматизировать.

Для того чтобы быть востребованным, критически важно обладать развитыми soft skills. Учитесь и практикуйтесь в них точно так же, как и в хардах.

Chulakov Team