Все заметкиВсе заметкиВсе заметки

Звездное собеседование 😎

А вы знали, что существуют десятки методик проведения интервью? Они могут быть провокационными, стрессовыми и даже казаться странными. Чтобы вы были во всеоружии, команда Студии готовит цикл заметок о них.

Первый метод, который мы разберем, — STAR. Нет, он не звездный, это была шутка. Расшифровывается аббревиатура так: S (situation) — ситуация, T (target) — цель, A (action) — действие, R (result) — результат.

Часть S — вопросы по компетенциям, или ситуативные

Например:
1. Вспомните, как вам нужно было кооперироваться с коллегами для решения общей задачи.
2. Когда вам было сложнее всего работать в команде?

Если во время собеседования вам сложно придумать пример, не бойтесь попросить время.

Часть Т — вопросы о задаче

Например:
1. Какая задача стояла перед вами?
2. Какую задачу вы бы поставили себе в этой ситуации?
3. Что было для вас главным в этой ситуации?

Постарайтесь не говорить много, просто сделайте это кратко и интересно.

Часть, А — вопросы о действиях

Например:
1. Что вы сказали?
2. Как вы собирали информацию?
3. Как вы принимали решение?

Эта часть беседы посвящена подробному описанию ваших обязанностей в конкретном сценарии, до того как вы погрузитесь в то, что на самом деле сделали.

Часть R — вопросы о результатах

Например:
1. Чем все закончилось?
2. На этом все закончилось?

Важно предоставить конкретные детали и продемонстрировать свой вклад. Помните: рекрутеры хотят знать не только то, что вы сделали, но и почему это имело значение.

Chulakov Team

25 марта 2022  •  Скопировать ссылкуСсылка скопирована

Следующая заметкаЧто было в эфире?
  • Копировать ссылку
  • Telegram
  • Vkontakte
  • Поделиться