Звездное собеседование 😎
А вы знали, что существуют десятки методик проведения интервью? Они могут быть провокационными, стрессовыми и даже казаться странными. Чтобы вы были во всеоружии, команда Студии готовит цикл заметок о них.
Первый метод, который мы разберем, — STAR. Нет, он не звездный, это была шутка. Расшифровывается аббревиатура так: S (situation) — ситуация, T (target) — цель, A (action) — действие, R (result) — результат.
Часть S — вопросы по компетенциям, или ситуативные
Например:
1. Вспомните, как вам нужно было кооперироваться с коллегами для решения общей задачи.
2. Когда вам было сложнее всего работать в команде?
Если во время собеседования вам сложно придумать пример, не бойтесь попросить время.
Часть Т — вопросы о задаче
Например:
1. Какая задача стояла перед вами?
2. Какую задачу вы бы поставили себе в этой ситуации?
3. Что было для вас главным в этой ситуации?
Постарайтесь не говорить много, просто сделайте это кратко и интересно.
Часть, А — вопросы о действиях
Например:
1. Что вы сказали?
2. Как вы собирали информацию?
3. Как вы принимали решение?
Эта часть беседы посвящена подробному описанию ваших обязанностей в конкретном сценарии, до того как вы погрузитесь в то, что на самом деле сделали.
Часть R — вопросы о результатах
Например:
1. Чем все закончилось?
2. На этом все закончилось?
Важно предоставить конкретные детали и продемонстрировать свой вклад. Помните: рекрутеры хотят знать не только то, что вы сделали, но и почему это имело значение.
25 марта 2022 • Скопировать ссылкуСсылка скопирована