Реальный взгляд на работу в стартапе

Найти высокооплачиваемую работу в IT-стартапе не так уж и сложно. Сайты пестрят объявлениями с хорошей зарплатой в долларах. Вакансий много, исполнителей — мало. И на первый взгляд, они, безусловно, выигрывают на фоне многих российских компаний. Но давайте попробуем отвлечься от количества нулей в графе дохода и обратим внимание на объективные минусы.

1. Никакого постоянства.
Вам будет сложно, если вам нравится планировать время, понимать загруженность и регулярно выполнять определенный фронт работ. Жизнь в стартапе полна приключений. Стабильности и комфорта здесь меньше, посиделок до двух часов ночи — больше.

2. Шанс провалиться.
Создание чего-то из ничего — тяжелая работа. Если компания не выйдет на биржу или не найдет покупателя, то получить что-то за свою долю шансов нет. Вероятность провала IT-стартапа в США — около 90%. 21,5% сдаются и бросают проект в первый год. В России процент чуть меньше, но и слияния/выходы на биржу встречаются реже.

3. Высокий риск.
Опасность все потерять остается неотъемлемой частью даже на поздней стадии роста. Крупная компания может захотеть приобрести ваш стартап, или ваша фирма может поглотить организацию поменьше. В таких ситуациях вероятность дублирования рабочих ролей высока, часть людей придется уволить. Будет ли это вашей позицией?

4. Отсутствие структуры.
Организация эффективной работы во многом зависит от того, насколько понятны роли в команде. Многие специалисты не терпят даже минимального уровня контроля и рутины. Чувство, что ими начинают управлять на микроуровне, может показаться чересчур.

Не ограничивайте свои возможности. Помните, что существуют сотни отличных компаний, имена которых пока не стали нарицательными. Проведите исследование, сохраняйте непредвзятость и наслаждайтесь широким спектром перспектив.

Chulakov Team