Составляем индивидуальный план развития
Для начала рассмотрим два примера.
— В один прекрасный момент эксперт в IT-сфере осознает, что без регулярных переговоров продвигать свои проекты не получится. Но, увы, коммуникация не его конек.
— Сильный специалист линейного уровня становится руководителем. Теперь ему надо не только организовывать свою работу, но и планировать загрузку целой команды.
В таких ситуациях на помощь приходит индивидуальный план развития (ИПР). Это схема освоения и тренировки навыков, в которой прописана четко поставленная цель и последовательность действий по ее достижению с конкретными сроками и участниками.
Когда ИПР работает на практике?
Только тогда, когда человек сам хочет развить новый навык — неважно, hard или soft. В этом случае у него будет энергия и желание следовать намеченному плану и отслеживать промежуточные результаты. Здесь выполняется принцип 70/20/10:
— то, что вы делаете ежедневно на рабочем месте, — 70% результата;
— учиться у более опытных коллег и запрашивать обратную связь — 20% результата;
— книги, курсы, тренинги — 10%. Да, теория крайне важна для приобретения навыков. Сначала набираетесь знаний, а затем применяете их на практике. От сухой информации пользы не будет.
Что дает ИПР?
Определенность, поскольку в вашем распоряжении находится четкая структура, план и подобранные именно под вас инструменты развития. Вы можете самостоятельно мониторить свои успехи или просить помощи у наставника, руководителя или друга.
Хотите составить свой ИПР? Мы подготовили для вас специальный шаблон. Нажимайте на кнопку и начинайте развиваться вместе с нами!
12 февраля 2021 • Скопировать ссылку
Ссылка скопирована