В день HR‑менеджеры Студии получают около 10−20 откликов по всем вакансиям. В масштабах недели эта цифра достигает 70−120. Как распознать на этой стадии потенциальных сотрудников? На своем опыте мы выработали важные моменты, которые нельзя пропустить.

1. Сопроводительное письмо.
   Здорово, когда соискатель понятно объясняет, почему его заинтересовала вакансия.
2. Креатив в оформлении резюме.
   Отмечаем кандидатов, которые прикрепляют видеоролик с самопрезентацией или интересно сверстанный лендинг о себе.
3. Акцент на достижениях.
   Если соискатель указывает измеримые показатели и описывает конкретные проекты, то это огромный плюс.

На что еще мы обращаем внимание при поиске сотрудников в команду Студии, читайте в статье RB.RU.